Brecha de género en el retiro de la vida laboral: el desafío pendiente del sistema de ahorro en México
Aunque el sistema de ahorro para el retiro está diseñado para ser universal, tiende a favorecer a quienes mantienen trayectorias formales.
- POR Daniela Verástegui, directora de Desarrollo de Negocio AFORE BANAMEX
31 de marzo del 2026.- En México, el futuro financiero no se construye en igualdad de condiciones. Al cierre de febrero de 2026, más de 25.5 millones de cuentas individuales que son administradas por las Afore pertenecen a mujeres, frente a cerca de 34 millones en manos de hombres, además de casi 10 millones de cuentas sin identificar.[1] Detrás de estas cifras hay una historia más profunda: la del acceso desigual al ahorro para el retiro, en términos de equidad de género.
Si bien el sistema de ahorro para el retiro está diseñado para ser universal, en la práctica tiende a favorecer a quienes mantienen trayectorias laborales formales y continuas. Y es ahí donde comienza la diferencia.
Actualmente, el 75% de los hombres participa activamente en la economía, mientras que en el caso de las mujeres la cifra es de 46%.[2] Esta disparidad no solo impacta el número de cuentas individuales, sino también los montos acumulados: de los 8.2 billones de pesos administrados por las Afores, únicamente 2.9 billones pertenecen a las mujeres (35.4%).[3]
¿Por qué sucede esto? La respuesta es multifactorial. Por un lado, la brecha salarial, que, aunque ha disminuido: de 27% en 1995 a 13% en 2025,[4] sigue afectando la capacidad de ahorro. A ello se suman las interrupciones laborales vinculadas a responsabilidades de cuidado y trabajo doméstico no remunerado, que siguen recayendo de forma desproporcionada en las mujeres. El impacto es doble: se cotiza menos tiempo y se ahorra menos. Si bien la reforma al sistema de pensiones de 2020 redujo gradualmente el requisito de semanas cotizadas de 1,250 a 1,000 hacia 2031,[5] para muchas mujeres alcanzar ese umbral sigue siendo un reto.
Frente a este panorama, el ahorro a través de las aportaciones voluntarias se convierte en una herramienta clave para cambiar la historia. No se trata solo de ahorrar más, sino de hacerlo de manera constante y estratégica.
Cada aportación suma. No importa si es pequeña: tiene el potencial de crecer en el tiempo, mejorar la pensión futura e incluso generar beneficios fiscales en el presente.
Además, en los últimos años se han ampliado las herramientas disponibles para facilitar este proceso. Instituciones como Afore Banamex han desarrollado herramientas digitales que permiten realizar aportaciones voluntarias en pocos pasos, además de ofrecer asesoría personalizada para tomar mejores decisiones financieras.
Este tipo de iniciativas responde a una realidad: las mujeres tienen menos tiempo disponible, pero no menos interés en su futuro. De hecho, la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera 2024 muestra un avance significativo: el 58.6% de las mujeres ya cuenta con al menos un producto de ahorro formal, frente al 42.6% en 2021.
La equidad en el retiro no depende únicamente del diseño del sistema, sino también de la información y las decisiones que se toman a lo largo de la vida laboral. Entender cómo funciona el ahorro para el retiro, generar buenos hábitos financieros y aprovechar los mecanismos disponibles puede marcar una diferencia relevante en el largo plazo.
Porque el retiro no es un momento lejano: es una meta que se construye todos los días.
Como señala María de las Nieves Lanzagorta, vicepresidenta de vinculación en la Asociación Mexicana de Afores (Amafore): “aunque sientas que es poco, el ahorro que hagas se va a invertir de la forma adecuada para maximizarse al momento de tu retiro. Cuando llegue ese momento, esos recursos serán tuyos y estarán ahí para lo que necesites”.[6]
Hoy puedes empezar a cambiar esa historia. Conoce más sobre Afore Banamex en: https://www.aforebanamex.com.mx/
“Los recursos en tu Cuenta Individual son tuyos. Infórmate en www.gob.mx/consar”
REFERENCIAS:
[1] https://www.consar.gob.mx/gobmx/aplicativo/siset/Series.aspx?cd=364&cdAlt=False
[2] https://imco.org.mx/wp-content/uploads/2026/03/Mujeres-en-la-economia_100-anos-de-datos_03032026.pdf
[3] https://www.consar.gob.mx/gobmx/aplicativo/siset/Series.aspx?cd=365&cdAlt=False
[4] https://imco.org.mx/wp-content/uploads/2026/03/Mujeres-en-la-economia_100-anos-de-datos_03032026.pdf
[5] https://www.cefp.gob.mx/publicaciones/nota/2020/notacefp0902020.pdf
[6] https://forbes.com.mx/7-cosas-que-las-mujeres-si-o-si-deben-saber-de-su-afore/
