Se lleva a cabo primer sesión de Jalisco por la Diversidad, Red de Funcionariado Público LGBTQ+

La Dirección de Diversidad Sexual del Estado de Jalisco llevó a cabo el primer foro de “La Red Jalisco por la Diversidad”, un espacio para la articulación de personas funcionarias públicas que se identifican como LGBTQ+ o que son aliadas de las causas de la diversidad e igualdad.

Desde este espacio la dirección de Diversidad pretende promoverán acciones y estrategias para garantizar la inclusión laboral de las personas LGBTQ+ en el servicio público, abonar a que las dependencias públicas sean espacios seguros para todas las personas y desarrollar acciones que garanticen la igualdad.

Desde su inició esta Red cuenta con 300 personas inscritas pertenecientes a diferentes dependencias de Gobierno, durante esta primera sesión que se llevó a cabo de manera virtual, se presentó la forma en la que se estará operando, además de las primeras acciones que se implementarán, entre las que se destaca una campaña de sensibilización sobre los derechos de las personas LGBTQ+ en los edificios gubernamentales y una encuesta sobre percepción de la homofobia y clima laboral en las dependencias públicas.

Esta Red única en su tipo en todo México, no solamente tomará acciones al interior de las dependencias públicas y retroalimentará las labores de la dirección de diversidad sexual, sino que también permitirá que se dé continuidad a los proyectos administración tras administración.

Así lo destacó Andrés Treviño, Director de Diversidad Sexual, quien señaló que el trabajo en red es fundamental para lograr avances significativos en la agenda de derechos humanos y garantizar que estos avances permanezcan “Debemos ser muy conscientes que hoy vivimos un momento de voluntad política y apertura a la agenda de la diversidad sin precedentes en Jalisco, pero no somos inmunes a que en otros momentos sucedan retrocesos, como lo estamos viendo en Brasil y Estados Unidos, por lo que tejer redes es fundamental para garantizar que lo que estamos haciendo hoy perdura y abone a un cambio cultural de fondo”.

Cabe destacar que el Plan Estratégico de dicha red será elaborado de forma colaborativa entre todas las personas participantes, con el fin de se convierta en un espacio de articulación y participación abierto e incluyente.