6 de julio de 2022

Inmujeres presenta resultados de la Encuesta sobre Necesidades de Cuidados en Pandemia realizada en la Administración Pública Federal

Es la primera encuesta realizada por el INMUJERES para conocer el impacto de la pandemia en el uso del tiempo destinado al trabajo de cuidados por parte del personal de la APF.

En el marco de la 24° sesión ordinaria del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, el Inmujeres presentó los resultados de la Encuesta sobre Necesidades de Cuidados en Pandemia (ENCAP 2021), que se realizó por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y contó con el soporte informático de la Secretaría de la Función Pública (SFP), con la finalidad de conocer las modificaciones en la dinámica de los tiempos destinados a organizar la jornada laboral y el trabajo doméstico y de cuidados a personas dependientes.

 

La ENCAP 2021 se realizó entre personal de la Administración Pública Federal (APF) de la Ciudad de México y zona conurbada para implementar acciones, estrategias y políticas públicas esenciales para el funcionamiento del gobierno en el contexto de la emergencia sanitaria de la COVID-19.

 

Como parte de los resultados de la encuesta se constató que la APF continuó laborando aún en la etapa más crítica de confinamiento. Asimismo, reveló que las mujeres realizan más trabajo a distancia y mixto que los hombres, algo que podría traducirse en que son ellas quienes en mayor medida se quedaron a cargo de las actividades del hogar y de cuidados.

 

También mostró que el desbalance de cuidados de niñas, niños y adolescentes es evidente:  57.4 por ciento de los hombres señala que su cónyuge es la encargada de ese trabajo, mientras que el 33.1 por ciento de las mujeres admitió hacerlo por ellas mismas.

 

Además, la mayor carga del trabajo en el hogar es para las mujeres con respecto a los hombres: de 1 a 1.8 horas diarias más a las horas que ya le dedicaban a estas actividades.

 

Respecto al promedio de horas diarias dedicadas a apoyar las actividades escolares se comprobó que durante la pandemia, los hombres mantuvieron el mismo nivel de apoyo y fueron las mujeres las que aumentaron el tiempo destinado a estas tareas.

 

Aunque la experiencia del trabajo a distancia fue buena, las mujeres declararon que el trabajo del hogar y los cuidados a las personas que lo integran representó un reto mayor, mientras que los hombres expresaron mayor preocupación por no contar con herramientas de trabajo y espacio en el hogar para realizarlo.

 

En la modalidad del trabajo presencial se corroboró que la mayor preocupación durante la pandemia fue el temor a contagiarse, con un 80 por ciento.

 

Mejor uso del tiempo, mayor convivencia familiar y desarrollo de habilidades fueron las mejores experiencias de trabajar de manera remota, tanto para mujeres como para hombres de la APF. Por otro lado, las peores experiencias fueron las largas jornadas de trabajo, estrés por confinamiento y miedo a contagiarse.

 

Los resultados de la ENCAP 2021 evidencian que mujeres y hombres viven de manera diferente las cargas de trabajo remunerado y no remunerado, y que, en el contexto de la pandemia, resulta primordial visibilizar y redistribuir el trabajo de los cuidados. Por ello, el INMUJERES promueve políticas públicas que permitan equilibrar la vida familiar y el trabajo, con corresponsabilidad entre las familias, el Estado, sociedad civil y el sector privado.

 

Para conocer los resultados generales de la ENCAP 2021, visite https://bit.ly/39Aa6lv.

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Con el fin de facilitar a los trabajadores afiliados el trámite de su incapacidad por contagio de COVID-19 sin necesidad de ir al médico y romper las cadenas de contagio, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) activó este 6 de julio la herramienta digital Permiso COVID-19, en su versión 4.0. Mediante un Código QR que estará disponible en www.imss.gob.mx, en la aplicación IMSS Digital para teléfonos inteligentes, así como en todas las unidades médicas, los trabajadores podrán ingresar sus datos y recibir por correo la confirmación de su permiso, el cual tienen que notificar a su empresa y funciona exactamente como cualquier otra incapacidad temporal. “El permiso COVID 4.0 es un servicio que pone el Instituto para los trabajadores afiliados. Tiene el propósito de ayudarlos a trabajar rápidamente su incapacidad sin necesidad de ir al médico, sin necesidad de hacerse una prueba y recibir directamente vía electrónica la notificación del subsidio por enfermedad general que les corresponde. “La idea es que nos quedemos en casa, minimicemos las cadenas de contagio y así vayamos reduciendo este quinto pico de transmisión que tenemos en México”, explicó el director de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS, doctor Mauricio Hernández Ávila. Para poder tramitar su incapacidad, el trabajador deberá capturar el captcha que se muestra en pantalla y posteriormente ingresar datos personales, su CURP, Número de Seguridad Social, INE y prueba de COVID positiva, en caso de tenerla; todo esto en formato PDF o JPG. Una vez que se ingresa la información, el programa interactúa con la persona trabajadora y le pide datos bancarios, se ingresa cuenta CLABE y se hace la confirmación de si quiere realizar el permiso COVID. Se dará al trabajador permiso legalmente para ausentarse por cinco días y recibir un subsidio –como sucede en enfermedad general- del 60 por ciento del salario registrado en el IMSS durante los días cuarto y quinto de incapacidad; el pago se realizará en la cuenta registrada y una vez tramitada la solicitud, no podrá ser cancelada. “Nos indican nuestras predicciones que en la semana del 17 de julio tendremos la temporada más alta de transmisión en este quinto pico, que me gustaría aclarar que no es ni con mucho como fue en las primeras nueve semanas del año, es menor pero de todas maneras tenemos que reducir las cadenas de transmisión”, precisó el doctor Hernández Ávila. Si un trabajador ya tuvo un permiso COVID previo, puede volver a tramitar otro permiso, con la variante de que el primero fue por 14 días, después de siete y actualmente se otorga para cinco días de resguardo. “Se le da un comprobante de incapacidad temporal, muy parecido a lo que se proporciona al trabajador cuando va con el médico y el mismo médico le prescribe la incapacidad temporal. Esto realmente es una innovación del Instituto para facilitarle a los trabajadores resguardarse en casa y así bajar las cadenas de contagio, porque al final también el trabajador tiene que ir al banco, a la Unidad de Medicina Familiar, regresar, hacerse la prueba y ya tuvo 10 o 15 contactos en ese trayecto, entonces, la idea es quedarnos en casa”, dijo el director de Prestaciones Económicas y Sociales. En la versión anterior del permiso COVID, casi un millón y medio de trabajadores tramitaron su incapacidad; de ellos, aproximadamente 350 mil lo hicieron por vía digital, en tanto que el promedio de edad en que fue solicitado fue de 28 años, siendo entidades como Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco y Estado de México, las que tuvieron mayor número de solicitudes. Aunque los cuadros respiratorios por el SARS-CoV-2 actualmente son más leves en el país, en los casos en que el trabajador no se recupere al quinto día, la recomendación es que acuda a la Unidad de Medicina Familiar (UMF) que le corresponde o al área de Urgencias. El IMSS hace un llamado para que, después de pasar por su periodo de recuperación en aislamiento, las personas regresen a laborar a sus áreas de trabajo con el seguimiento de las medidas sanitarias, como uso apropiado del cubrebocas, lavado de manos con agua y jabón o aplicación de alcohol gel al 70 por ciento, y distanciamiento social de al menos 1.5 metros. Para solicitar más información sobre el permiso, los trabajadores pueden comunicarse al Call Center, en el teléfono 800 2222 668, opción 0.