5 tendencias en la contratación mundial en 2023
65% de los candidatos están dispuestos a sacrificar el salario, la bonificación o promoción por un mayor bienestar, salud mental y felicidad.
Ciudad de México a 24 de abril de 2023.- La situación económica impredecible, junto con los niveles de inflación en la mayor parte del mundo, impacta drásticamente en los procesos de selección y reclutamiento, pero también en la manera en cómo los empleadores están tratando de atraer y retener al mejor talento.
Para tener un entendimiento mayor de estos cambios y comportamientos, la firma de reclutamiento Page Resourcing compartió las tendencias más valiosas en contratación, partiendo del contexto actual y gracias a conversaciones con miles de empleadores y más de 50 mil encuestas a solicitantes de empleo alrededor del mundo.
Tendencias del mercado laboral
- Menos vacantes o congelación de contrataciones
La incertidumbre económica resulta en menos vacantes disponibles o en congelación de contrataciones. Algunos empleadores están atentos a que haya un panorama más prometedor y estable para poder invertir y aumentar sus plantillas laborales.
- Aumento de sueldos por inflación
En paralelo se observa un aumento de sueldos por la inflación, que se aprecia en la subida constante de precios. En su Estudio de Remuneración 2023, PageGroup ya había identificado que 6 de cada 10 empleadores proyectaba aumentar el sueldo de sus colaboradores este año. Sin embargo, el ajuste sería de entre 1% y 6%.
Este aumento en el salario se está volviendo tendencia porque contar con una estrategia bien definida de remuneración impacta positivamente en la retención y compromiso del talento, que a su vez se refleja en alcanzar los objetivos de negocio. Es un círculo virtuoso.
- Acuerdos en trabajos híbridos
Hay un fuerte énfasis en acordar con los empleadores una modalidad híbrida de trabajo, que viene a ser el punto medio entre la presencialidad y el home office. De hecho, las empresas están invirtiendo más en el bienestar de los colaboradores, y ofrecer esta posibilidad de no ir diario a la oficina es parte de su propuesta de valor.
- Más inversiones en el bienestar de los empleados
Entre los beneficios más eficaces para la retención está otorgar un paquete de compensación atractivo que incluya el salario y los beneficios personalizados, la flexibilidad de horario, oportunidades de desarrollo profesional, apoyo al bienestar y una fuerte y diversa cultura organizacional.
Las empresas no deben perder esto de vista, pues actualmente el 65% de los candidatos están dispuestos a sacrificar el salario, la bonificación o promoción por un mayor bienestar, salud mental y felicidad, aunque también es cierto que el salario sigue siendo uno de los factores decisivos para cambiar de empleo.
- Atracción de grupos de candidatos diversos
Una de las tendencias que ha venido creciendo en los últimos años es la de impulsar las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión. Las empresas han notado que contar con equipos de trabajo diversos contribuye al desarrollo del negocio y a la vez ayuda a crear una marca empleadora más atractiva para todas las personas.
La mayoría de los solicitantes están seguros de que van a encontrar un nuevo trabajo en aproximadamente 3 meses. Menos del 15% cree que lo hará en más de 9 meses, pero este porcentaje se mueve según la región. En América Latina, 28% opina que hallará empleo entre 4 y 9 meses.
A nivel global, se vislumbra optimismo sobre la economía y la inflación. El análisis indica que 5 de cada 10 candidatos latinos y norteamericanos consideran que el futuro del mercado laboral y de la situación económica mejorará en comparación con el contexto actual.
