Tipos de retiros de tu Afore: ¿Cuándo conviene y qué debes saber?

17 de marzo del 2026.- Tu ahorro en la Cuenta Individual de Afore está pensado para acompañarte durante tu vida laboral y respaldarte cuando llegue el retiro. Sin embargo, la ley permite disponer de tus recursos en situaciones específicas, como desempleo y matrimonio.

«Conocer tus opciones de retiro no solo te da claridad financiera, también te ayuda a planear tu futuro con tranquilidad. Antes de solicitar un retiro, revisa tus necesidades y evalúa cómo impactará tu pensión», señaló Gerardo Chavarría, Gerente de Iniciativas de Negocio en Afore SURA.

Tipos de retiros parciales

En los retiros parciales, puedes disponer de una parte de los recursos de tu Cuenta Individual de Afore antes de llegar a la edad de pensión. Conoce sus beneficios y limitaciones:

1.- Retiros por matrimonio. Este retiro se otorga una sola vez al casarte por el civil. El monto equivale a 30 UMAs y no afecta tus semanas cotizadas. Los requisitos para solicitarlo son:

Presentar el acta de matrimonio e identificación oficial.
No haber solicitado este retiro antes.
Contar con al menos 150 semanas cotizadas ante el IMSS.
Tener una Cuenta Individual de Afore activa y registrada.

«Este retiro es un apoyo simbólico, permite que tu ahorro continúe con su crecimiento y cumpla su función principal: tu retiro. Es importante destacar que el matrimonio debe haberse celebrado cuando el trabajador esté activo. O, si ya no está activo, no deben haber transcurrido más de 90 días desde la baja para poder realizar el trámite», explicó Gerardo Chavarría.

Este apoyo está disponible únicamente para quienes cotizan en el IMSS y no aplica a quienes lo hacen en el ISSSTE.

2.- Retiros por desempleo. Si pierdes tu empleo y cumples con los requisitos, puedes retirar dinero de tu cuenta. Aquí necesitas:

Haber estado desempleado al menos 46 días naturales.
No haber hecho este retiro en los últimos 5 años.
Tener una Cuenta Individual con mínimo 3 años de antigüedad.
Presentar identificación oficial vigente, NSS (IMSS), CURP (ISSSTE), estado de cuenta reciente y, si aplica, certificado de desempleo (ISSSTE).

En el IMSS no se requiere comprobante adicional, mientras que en el ISSSTE sí se necesita la certificación de baja emitida por el Instituto.

«En algunas ocasiones, identificamos que hay trabajadores que tienen que cuidar y monitorear la fecha en la que el patrón los dio de baja ante el Instituto. Para lo cual, pueden descargar una Constancia de Semanas Cotizadas en el Portal digital del IMSS para visualizar la fecha en la que sucedió la baja», añadió Chavarría.

¿Qué monto puedes retirar?

En el caso del IMSS, existen dos modalidades:

Modalidad A: 30 días de tu último salario base de cotización (SBC), con un tope de 10 veces la Unidad de Medida Actualizada (UMA) en el salario mínimo, bajo la normatividad vigente.
Modalidad B: Lo que resulte menor entre 90 días de tu salario base promedio de las últimas 250 semanas o el 11.5% de tu saldo en la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV).

Por otro lado, en el ISSSTE, la cantidad que puedes retirar dependerá de lo que resulte menor entre 75 días de tu sueldo base de los últimos 5 años o el 10% del saldo registrado en la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV).

Ten en cuenta que al hacer este retiro por desempleo pierdes semanas cotizadas, lo que puede afectar considerablemente tu pensión futura. Por eso es tan importante el trámite de Reintegro de Semanas, pues así recuperas las semanas cotizadas que perdiste y restituyes el monto en tu Cuenta Individual de Afore.

Afore SURA tiene el compromiso de ayudar a las personas a alcanzar una mejor pensión al momento de su retiro y actuar desde hoy para conseguirlo. Si quieres saber más acerca de estos trámites y sus requisitos, te invitamos a escuchar la sesión de asesoría digital: Tipos de retiro de tu Afore: ¿Cuándo conviene y qué debes saber? en Facebook o YouTube.